10 лучших светильников для умного дома (2023 г.): декоративные панели, светодиодные ленты и лампы рассеянного света
Nov 07, 202310 причин, почему Toyota bZ4X должен стать вашим первым электромобилем
Jun 03, 202310 причин, по которым не стоит покупать складной телефон на базе Android прямо сейчас
Oct 08, 202310 бассейнов курортного типа, которые можно арендовать почасово
May 23, 202310 бассейнов курортного типа, которые можно арендовать почасово
Sep 27, 2023Лучшие предприятия Цинциннати, на которые стоит работать: список на 2023 год
Отличные рабочие места не создаются случайно. Их строят и воспитывают. Награды Top Workplaces присуждаются работодателям, которые делают это хорошо в глазах своих сотрудников.
В основе премии «Лучшие рабочие места» лежит процесс опроса сотрудников. Energage проводит опрос сотрудников из 24 вопросов, которые единолично решают, заслуживает ли культура компании признания. Вот уже 14-й год The Enquirer и Cincinnati.com сотрудничают с Energage, компанией, занимающейся опросами сотрудников, расположенной в Экстоне, штат Пенсильвания, чтобы отметить исключительные рабочие места.
По результатам опроса сотрудников 144 компании были признаны лучшими рабочими местами. Вот полный список.
Разделение:МаленькийГод основания: 2007 г.Владение:ЧастныйСектор:ИТ-консалтингМестный штаб:МейсонМестные сотрудники:148Чем занимается компания:Он создает платформы для цифрового бизнеса, чтобы помочь компаниям модернизировать инфраструктуру и помочь в цифровой трансформации.Почему одному сотруднику нравится там работать:«У компании Ahead отличная культура, мы очень готовы к сотрудничеству при решении проблем клиентов и предоставлении клиентских решений, и все люди очень отзывчивы и искренни в работе».
Разделение:БольшойГод основания:1965 годВладение:ЧастныйСектор:Специализированное страхованиеМестный штаб:АмелияМестные сотрудники:1232Чем занимается компания: Он лицензирован во всех 50 штатах и имеет более 1,7 миллиона страхователей, которые страхуют промышленные дома; арендные, сезонные, свободные и собственные дома; коллекционные автомобили, лодки и мотоциклы.Почему одному сотруднику нравится там работать:«Я могу переходить в другие отделы. Мне нравится узнавать что-то новое. Это не просто работа, это моя карьера».
Разделение:МаленькийГод основания:1969 годВладение:ЧастныйСектор:Контроль грузовМестный штаб:ХевронМестные сотрудники:125Чем занимается компания:Это лидер мирового класса в области погрузочно-разгрузочных работ, средств фиксации и инноваций для их улучшения.Почему одному сотруднику нравится там работать:«Так много причин: добрые люди, умные деловые решения, позитивное и профессиональное отношение, инклюзивность, командная работа, поощрение, забота, культура, способствующая работе и благополучию сотрудников; отличный форум для творчества и мышления, как будто ничего не существует. коробка."
Разделение:БольшойГод основания:2000 г.Владение:ОбщественныйСектор:Разработка, производство и продажа медицинского оборудованияМестный штаб:МейсонМестные сотрудники:540Чем занимается компания:Это компания по производству медицинского оборудования, предлагающая инновационные решения для лечения фибрилляции предсердий, от которой страдают более 33 миллионов человек во всем мире и которая является серьезным заболеванием сердца, повышающим риск инсульта.Почему одному сотруднику нравится там работать:«Я действительно вижу, что моя повседневная деятельность ЗНАЧИТ здесь ИЗМЕНЕНИЕ. Я рада приходить на работу каждое утро, потому что я, без сомнения, знаю, что меня ценят и ценят – а это то, чем я никогда не была». могу получить опыт за все годы своей работы».
Разделение:МаленькийГод основания:1965 годВладение:партнерствоСектор:БухгалтерияМестный штаб:ЦинциннатиМестные сотрудники:117Чем занимается компания:Это сертифицированная бухгалтерская и консалтинговая фирма, обслуживающая предприятия и организации в Огайо, Индиане и Кентукки.Почему одному сотруднику нравится там работать:«Руководство и коллеги позитивны и профессиональны. Руководство поощряет баланс между работой и личной жизнью. Мы отмечаем многочисленные успехи фирмы с помощью поощрений и встреч за пределами офиса».